Durf te Vliegen! Unieke Teambuilding met Plezier en Maximale Leerervaring in ons Vliegtuig!
Gegarandeerd meer plezier in je team!
Laat je team van de grond komen bij Yellow Wings!
Teambuilding in een vliegtuig én een verkeerstoren
Vraag je je als leidinggevende wel eens af wat er beter kan in jouw team?
- Hoe kan ik mijn team belonen voor hun inzet en hen tegelijk iets nieuws laten leren?
- Hoe kan ik iets organiseren dat alle teamleden leuk vinden?
- Hoe past teambuilding in de ontwikkeling van mijn team?
Waarom zou je je medewerkers aan teambuilding willen laten doen?
- Je team doet het goed; je denkt dat er nog meer in zit en dat wil je graag tot stand brengen
- Er worden teveel fouten gemaakt en je wilt graag de communicatie verbeteren
- De samenwerking verloopt niet optimaal en je wilt je team stimuleren dat te verbeteren
- Je wilt je team de kans bieden om elkaar op een andere manier te leren kennen
- Er zijn heel veel andere redenen om je team vooruit te willen helpen
Effecten van teambuilding - FEITEN:
- Teambuilding verbetert teamprestaties (meta-analyse, 37 studies).
- Het verhoogt betrokkenheid en vermindert verloop (Gallup, 2020).
- 86% noemt slechte communicatie de oorzaak van falen (Salesforce).
- Teambuilding stimuleert betere ideeën (*Creative Research Journal*).
- Investeren in medewerkers verhoogt betrokkenheid en loyaliteit.
- Aanpassingsvermogen dankzij teambuilding verslaat concurrenten (McKinsey).
Uitgangspunten bij Yellow Wings
- Heldere communicatie is in elk team een eerste vereiste voor samenwerking en succes
- In een totaal andere omgeving actief bezig zijn, versterkt authentiek gedrag
- Learning by doing, ervaringsgericht leren; alle teamleden zijn een hele dag continu actief bezig
- Uit de comfortzone, iets totaal anders doen dan normaal, je mag alles fout doen!
- Lachen is onvermijdelijk als je samen experimenteert met spannende situaties
Luchtvaartcommunicatie als methodiek
Wat levert onze teambuilding op?
- Veel minder misverstanden, doordat je steeds checkt of je boodschap wel helder is voor de ander.
- Minder fouten betekent minder problemen die opgelost moeten worden, minder ontevreden klanten, een positieve sfeer en een positief imago
- Je kijkt steeds naar de anderen om te zien of jouw aandeel in het werk synchroon loopt met dat van de anderen, waardoor het werk echt een teamprestatie wordt. Op die manier ontstaat er FLOW in het werk, het lijkt alsof het vanzelf gaat
- Het werk kost minder energie, minder onderlinge wrijvingen door miscommunicatie, meer resultaat en meer plezier